公司最近新增了近二十个招聘岗位，作为公司负责招聘的HR，我瞬间感觉亚历山大，同时也产生了很多疑惑，这些疑惑可能跟候选人关心的一样，所以我向我们的创始人&CEO翁海敏（克己君）提出了十个问题，希望能够帮助到大家。
第1个问题
HR禹璇：能告诉大家为何近期的招聘需求新增了如此多岗位么？
克己君：最近公司有钱有业务但缺人。公司业务主要有两块，第一是为eVTOL主机厂做飞控和导航系统，第二是开发 eVTOL的感知、避障和规划系统。同时，公司正准备开始建立符合民航安全关键软件的研制保证体系。
所以我们针对公司业务对职位进行更细的拆分，这样从人选的角度出发，无论是想从深度发展还是广度发展，都能在我们这里找到与自己未来发展路径相匹配的职位。
第2个问题
HR禹璇：可是我们每个业务模块都已经有人了，为何还要扩招？
克己君：对，很幸运公司一成立就有比较完整的技术团队，每个技术领域都有十分优秀的工程师作为带头人，但我们需要更多复合背景的优秀人才加入，才能把每一块技术做得很深入，并且把每个模块连接得很完美。想要做高安全性、高性能并且技术创新的航空产品，需要非常多的人才并且建立非常高效且完整的研制体系。
第3个问题
HR禹璇：那我们比较看重什么样背景的候选人？
克己君：eVTOL需要多领域技术融合，我们的目标候选人主要来自于航空工业、自动驾驶、新能源汽车、机器人以及互联网等多个领域。但无论候选人过往是什么背景，都得有归零的心态，毕竟eVTOL这个领域，不能照搬其他领域的经验，需要许多创新。
第4个问题
HR禹璇：什么级别以及什么资历的候选人更合适我们？
克己君：无论资深还是年轻的候选人我们都是需要的。资深的我们可以更多的授权，让他们有更多的发挥空间；年轻的，我们过往多年从德国引进的技术和体系能够帮助他们迅速成长。在民航系统这个领域，我们已掌握的技术和体系，以及背后帮助我们的资源已经为我们奠定了很好的基础，但需要更多人来持续完善。
第5个问题
HR禹璇：现在还是有很多想要进入这个领域的新人，他们有机会加入我们吗？
克己君：如果候选人的意愿度非常高，并且知识基础很好，有潜力，我们愿意陪伴这样的年轻人成长。我们公司现在就有好几位三四年前通过校园招聘加入我过去团队的优秀年轻人，入职后成长非常快，早已成为核心骨干，现在跟我一起出来创业。
同时，我们也有公司之外的资源在帮助年轻人成长，比如通过我的努力，我们一位员工正在我德国慕尼黑工大的导师指导下读博，我每周给他放两天假，支持他早日拿到博士学位。
第6个问题
HR禹璇：作为一个新公司，我们对候选人的吸引力在哪里？
克己君：最近央视有部电视剧叫《逐梦蓝天》，讲述新中国航空工业从无到有的奋斗历程，很多人看了之后热血沸腾。然而，航空系统的研制都是长跑，是团队工作，是系统工程，不可能光靠精神就能做出来，精神仅仅是加分项而已。
一个人能十年都保持满腔热血吗？这满腔热血一直不受团队里个别不敬业的人影响吗？能不受你小孩上不了好学校等家庭因素影响吗？我认为还是要回归到根本，先保证员工最基本的需求。
在我们这里，薪酬要对得起个人付出，工作内容要匹配个人能力，管理要做到科学高效，此外，上升空间，事业成就感，长期激励这些都要有，才能让大家长期共同奋斗。幸运的是，我们现在处于难得的航空工业受资本青睐的时刻，我们有足够的支持来打造出这样的平台，这就是我们的吸引力。
第7个问题
HR禹璇：大家对我们这个行业了解不是很清楚，认为这个行业还不成熟，再观望几年也来得及？
克己君：我不同意。从行业上看，UAM这赛道在欧洲和美国已经非常火热，最快明年就有完成适航取证的机型投入运营，而国内这两年也会出现一批新的玩家。从公司层面上看，我们已经有客户，有实际在跑的业务，并且持续在增加，同时也有持续投入研发的项目，现在就需要很多优秀人才，现在就是最好的契机。
第8个问题
HR禹璇：在留住核心人才方面我们公司是如何考虑的？
克己君：在顺丰那四年，我招过超过一百人，累计主动离职的人不到五个人。我觉得前提是部门业绩做得好，没有这个前提，谈团队稳定性没有意义。在管理方面，我很明确知道我该做什么，不该做什么，我尊重每一个人，尽量不让大家心里受委屈，给大家发挥空间，并且给大家争取应得的利益。同时，对那些态度不好的，能力不匹配的，我也不手软。
第9个问题
HR禹璇：能简单给大家介绍下公司的文化吗？
克己君：公司是个平台，在这个平台下，人人平等，只是分工不同。比如我是CEO，我负责找钱、找人和定方向，你是HR，负责招人和关心员工，测试工程师负责找BUG。而文化是什么呢？我们公司不要996，不打卡，尽量少开会，而一旦开会就非常强调会议纪律。我们公司想要招的是有自驱力的员工，大家要管好自己，公司不应该花精力去管大家，也不应该搞很多增加大家负担的制度。
第10个问题
HR禹璇：因为现在的创业公司加班都比较严重，所以大家很关心我们这里的加班情况是怎样的？
克己君：创业公司肯定是需要艰苦奋斗的，只是我们这边不做任何强制。我认为，脑力工作者，工作负荷不能过大，要留一定空白时间对自己的工作做思考和总结。同时，要协调好工作与家庭生活，才能一直保持心理和身体健康，持续以最佳的状态投入工作。
非常感谢克己君对上述十个问题的细心解答。希望以上问题可以帮助到屏幕前的你。我们的办公地址在深圳南山科技园南区，是深圳高新技术人才汇集的区域。由于这一年公司发展迅速，为回馈员工，提升大家的职场幸福度，我们即将搬迁到附近环境更好的新办公场地。
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